Anabel
Ternès

Diejenigen, die einen tollen Job machen in Sachen Nachhaltigkeit, die machen ihn so engagiert, dass oft keine Zeit zum Werbung machen und darüber reden bleibt! Das soll dieses Buch ändern. Jeder und Jede geht seinen Weg zur Nachhaltigkeit, das kleine KMU oder der große Konzern, ein produzierendes Unternehmen, eine Kommune oder ein Dienstleistungsunternehmen. Die Auswahl in diesem Buch zeigt, es gibt kein besser oder schlechter, nur eines ist gemeinsam: Jeder Weg zur Nachhaltigkeit ist anders, oft holprig, manchmal steinig. Dieses Buch ist wie eine Reise, bei der immer mehr Menschen dazukommen, begeistern, bewegen. Deshalb wurde für die Gestaltung des Buches eine Form gewählt, die ein bisschen einem Reisetagebuch ähnelt. Mit diesem Reisetagebuch möchten wir Euch, liebe Leserinnen, liebe Leser einladen, mit uns und mit allen Organisationen auf eine Reise zu gehen, die Ihr hier zwischen den Buchdeckeln findet. Wir möchten Euch auch einladen, mitzugehen, einen eigenen Weg zu gehen – und diesen zu teilen. Denn das ist uns wichtig: Wir möchten ein neues, starkes, energievolles Miteinander, bei dem jede und jeder gibt, was er oder sie kann, damit wir alle das zurückbekommen, was wir uns wünschen: eine lebenswerte Welt.

• Verschlechterung deiner allgemeinen Gesundheit
• Frust und Antriebslosigkeit
• Schwächung deines positiven Mindsets
• Verkürzung deines Lebensalters
• Verlust deiner Jugendlichkeit

Nachhaltigkeit als Recruiting-Vorteil Unternehmen stehen heute vor der Herausforderung, nicht nur attraktive Arbeitsbedingungen zu schaffen, sondern auch nachhaltige, verantwortungsbewusste Praktiken zu implementieren. Das Buch zeigt, wie sich durch eine Kombination aus ökonomischen, ökologischen und sozialen Maßnahmen die Arbeitgeberattraktivität steigern und dadurch die Wettbewerbsfähigkeit verbessern lässt. Dabei geht es um Themen wie die Etablierung einer Unternehmenskultur, die auf Wertschätzung und Mitbestimmung basiert, sowie die Förderung der Work-Life-Balance und eines gesunden Arbeitsumfelds. Zudem werden Strategien vorgestellt, wie man Mitarbeitende vom sogenannten „Quiet Quitting“ bewahrt, also einem schleichenden Rückzug aus dem Unternehmen, und wie man sie als InfluencerInnen im und außerhalb des Unternehmens gewinnen kann, um die Attraktivität des Unternehmens zu steigern – gerade im Hinblick auf den Fachkräftemangel. Hierbei spielen auch die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie die soziale und ökologische Verantwortung des Unternehmens eine wichtige Rolle. Das Buch richtet sich an Menschen mit Führungsverantwortung in Unternehmen aller Größen und Branchen, die ihr Potenzial als attraktiver Arbeitgeber voll ausschöpfen möchten. Es ist praxisnah und anschaulich geschrieben und bietet zahlreiche Beispiele und Tipps für die Umsetzung nachhaltiger, attraktiver Arbeitsbedingungen.

entscheidender FUTURE SKILLS eröffnet eine ganz neue Dimension für den Übergang von der Wissens- zur Kompetenzgesellschaft. 69 bekannte Vordenkerinnen und Vordenker sowie Pionierinnen und Pioniere stellten co-kreativ dieses einzigartige Praxisbuch zu 30 Future Skills zusammen – zu deren Anwendung in allen persönlichen und beruflichen Bereichen. Und das Beste daran: Diese Zukunftskompetenzen sind ab jetzt für jeden lernbar!